加班工资的倍数依据不同的加班情形而定，具体结论如下：

1. 工作日加班：用人单位若安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍工资报酬。

2. 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍工资报酬。

3. 法定休假日加班：用人单位若在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍工资报酬。

为了更直观地理解，以下通过具体例子进行说明：

• 假设员工小张的日工资为200元，小时工资约为25元（200元÷8小时）。若小张在工作日加班3小时，则其加班工资应为25元/小时×3小时×1.5 = 112.5元。
• 若员工小李的月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。若小李在某个周六加班且单位未安排补休，则其该天的加班工资为275.86元/天×2 = 551.72元。
• 若员工小王的日工资为300元，在国庆节当天加班，则其国庆节当天的加班工资为300元/天×3 = 900元。

综上所述，加班工资的具体倍数需根据加班情形来确定，劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班工资。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。