巡查本身并不直接影响被巡查单位人员的休假。巡查是一种对单位或组织进行监督检查的行为，其主要目的是发现问题、纠正偏差、促进规范。而被巡查单位人员的休假权利，通常是由国家的劳动法律法规以及单位内部的规章制度来保障的。

首先，从法律层面来看，劳动者的休假权利是受到法律保护的。我国《劳动法》及相关法律法规明确规定了劳动者享有年休假、病假、婚假、产假等各种假期，并规定了相应的休假条件和程序。这些假期的设置和享受，与巡查行为本身并无直接关联。

其次，从单位内部规章制度来看，单位通常会根据自身的实际情况和需要，制定具体的休假管理制度。这些制度会明确员工休假的条件、程序、时长等，并作为单位管理员工休假的重要依据。巡查作为单位管理的一部分，其目的并不是为了限制或剥夺员工的休假权利，而是为了确保单位的正常运营和规范管理。

因此，巡查本身并不会直接影响被巡查单位人员的休假。但是，如果在巡查过程中发现被巡查单位存在违反劳动法律法规或单位规章制度的情况，如未经批准擅自休假、超假未归等，那么巡查组可能会依据相关规定进行处理，这可能会间接影响到相关人员的休假情况。但这种情况下的影响，并非由巡查本身直接造成，而是由被巡查单位的违规行为所引发的。

综上所述，巡查与被巡查单位人员的休假权利之间并无直接的因果关系。被巡查单位人员应依法依规享受自己的休假权利，而巡查组也应依法依规进行监督检查，确保单位的正常运营和规范管理。