《劳动争议司法解释（二）》对用人单位返聘劳动者的影响主要体现在对劳动关系的认定和双方权利义务的明确上。具体来说：

1. 劳动关系的认定更加明确：

   • 司法解释对于劳动关系的认定提供了更为明确的标准，这有助于用人单位在返聘劳动者时，更加清晰地界定双方之间的法律关系。无论劳动者是退休后再被返聘，还是因其他原因离职后再次被聘用，司法解释都有助于明确这种聘用关系是否构成劳动关系，从而确定双方的权利和义务。

2. 双方权利义务的进一步规范：

   • 对于构成劳动关系的返聘情况，司法解释明确了用人单位和劳动者在劳动过程中的各项权利和义务。例如，用人单位需要为劳动者提供必要的劳动条件，支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险等；而劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。
   • 对于不构成劳动关系的返聘情况，如劳务关系，司法解释也明确了双方的权利义务，如劳务报酬的支付、劳务成果的交付等，避免了因关系界定不清而引发的纠纷。

3. 对特殊情况的特别规定：

   • 司法解释还针对一些特殊情况作出了特别规定，如对于外籍员工的劳动关系认定等。这些规定为用人单位在返聘特殊劳动者时提供了明确的法律依据，有助于减少因法律适用不明而引发的争议。

综上所述，《劳动争议司法解释（二）》对用人单位返聘劳动者的影响主要体现在对劳动关系的明确认定和双方权利义务的进一步规范上。这有助于用人单位在返聘劳动者时更加清晰地了解双方的法律关系，避免潜在的纠纷和风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。