劳务公司通常没有法定的垫付工资义务，但特殊情况下可能需要垫付。
一般义务情况：
- 劳务公司作为用人单位，其主要责任是按照与劳动者约定好的工资支付周期与方式，及时、足额地给劳动者发放工资。
- 在没有特别约定或法律明确规定的情况下，劳务公司没有义务为用工单位垫付工资。
特殊垫付情况：
- 若劳务公司和劳动者之间有特别的约定，明确劳务公司需要垫付工资，那么劳务公司应当按照约定履行垫付义务。
- 在某些特殊情况下，如用工单位恶意欠薪且劳务公司有过错，或者劳动行政部门责令劳务公司进行垫付时，劳务公司也可能需要承担垫付责任。
劳动者如何应对：
- 劳动者若认为劳务公司应该垫付工资，首先可以尝试与劳务公司进行协商，寻求和平解决问题。
- 如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令劳务公司支付工资。
- 若上述途径仍无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径，要求明确劳务公司的工资支付责任和具体支付方式，以此来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务公司是否垫付工资需根据具体情况而定。在一般情况下，劳务公司没有法定的垫付工资义务；但在特殊情况下，如存在特别约定或法律明确规定时，劳务公司可能需要承担垫付责任。劳动者在遇到相关问题时，应依法维护自己的合法权益。