集体降薪是否属于违法行为，需根据具体情况来判断。
若用人单位未经协商一致，擅自对员工集体降薪，则属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意，单位单方面降低工资标准，违反了合同约定，侵害了劳动者权益。员工有权要求单位按照原工资标准支付工资差额，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
若企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，与员工协商一致进行集体降薪，并以书面形式变更劳动合同，这种情况下则不违法。企业需要提供相关证据证明经营困难等情况的存在，如财务报表、审计报告等，同时还应按照法定程序进行，保障员工的知情权、参与权和表达权。降薪方案应通过民主程序制定，且降薪幅度应在合理范围内，不得低于当地最低工资标准，以确保员工的基本生活需求。
综上所述，集体降薪是否违法，关键在于是否经过员工的同意以及是否遵循了相关的法律程序和规定。如你在此方面遇到任何纠纷或问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。