对于拖欠工资的老赖，国家有一系列明确的处罚措施。以下是针对这一问题的详细解答：

结论前置

拖欠工资的老赖可能面临民事、行政和刑事三方面的处罚。民事上，劳动者可通过仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿金；行政上，劳动部门可责令限期支付并加付赔偿金，情节严重的可罚款；刑事上，若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临有期徒刑、拘役和罚金等处罚。

民事处罚

1. 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老赖支付拖欠的工资及逾期支付的赔偿金。若仲裁裁决或法院判决生效后，老赖仍不履行，劳动者可以申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。

行政处罚

1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门可以责令老赖限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门可以责令老赖按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 罚款：情节严重的，劳动行政部门还可以对老赖处以罚款。

刑事处罚

1. 拒不支付劳动报酬罪：若老赖有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪。个人犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 单位犯罪：若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

附加影响

此外，老赖的信用还会受到严重影响，可能在出行、贷款等多方面受到限制。因此，建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资的老赖将面临多方面的处罚，包括民事、行政和刑事处罚。劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。