事业编制内的工作人员起诉自己上司是可以的，但具体能否成功起诉取决于案件的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的独立性：

   • 事业编制内的工作人员与上司之间，虽然存在行政上的隶属关系，但在法律上，他们之间的权利义务关系仍然是独立的。
   • 如果上司的行为侵犯了工作人员的合法权益，如侵犯名誉权、人身权、财产权等，工作人员有权依法提起诉讼。

2. 诉讼的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织因其合法权益受到侵犯，有权向人民法院提起诉讼。
   • 事业编制内的工作人员作为公民，其合法权益受到保护，包括起诉权。

3. 诉讼的可行性：

   • 在提起诉讼前，工作人员需要收集足够的证据来支持其主张，如聊天记录、邮件、证人证言等。
   • 诉讼过程中，需要遵循法律程序，包括提交起诉状、参与庭审等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果上司的行为属于职务行为，且未超出法律授权的范围，那么工作人员可能难以通过诉讼获得赔偿。
   • 在某些情况下，事业编制内的工作人员可能需要通过内部申诉或行政程序来解决与上司的纠纷。

5. 法律建议：

   • 在决定起诉前，建议工作人员先咨询专业律师，评估案件的胜诉可能性和法律风险。
   • 如果诉讼不是最佳解决方案，可以考虑通过调解、协商或其他方式来解决纠纷。

综上所述，事业编制内的工作人员起诉自己上司在法律上是可行的，但具体能否成功取决于案件的具体情况和法律依据。在决定起诉前，建议充分评估并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。