被单位裁员时，关于赔偿的问题，主要取决于裁员是否合法以及劳动者在本单位的工作年限、月工资水平等因素。以下是我根据相关法律法规为你详细梳理的赔偿标准：

结论前置：

• 合法裁员时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
• 违法裁员时，公司需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法裁员的经济补偿

合法裁员是指公司依照《劳动合同法》第四十一条规定进行的裁员。在此情况下，经济补偿金的计算标准如下：

1. 计算依据：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的确定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若你在公司工作了3年5个月，且你的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么合法裁员时，你应获得3.5个月工资的经济补偿。

二、违法裁员的赔偿金

若公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，此时公司需向员工支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。具体为：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例：若你在公司工作了3年5个月，且公司违法裁员，那么你应获得7个月工资的赔偿金（3.5个月*2）。

三、其他注意事项

1. 代通知金：在合法裁员中，若公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 社保和公积金：公司应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金。
3. 未休年假补偿：若员工有未休完的年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。
4. 未支付工资和加班工资：公司应结清员工的所有未支付工资，包括正常工资和加班工资。

四、特殊情况

在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规和实际情况判断。

综上所述，被单位裁员时，你应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据。对于赔偿标准，可根据上述规定进行计算。如有必要，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。