针对您提出的新劳动争议司法解释有关社保问题的新规定，以下是对此问题的详细解答：

最高人民法院于今年8月1日发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，其中针对社保问题作出了明确规定。这一司法解释的出台，旨在进一步回应司法实践需求，依法保护当事人合法权益，并维护劳动关系的和谐稳定。

关于社保问题的核心规定如下：

1. 明确不缴纳社会保险费的约定无效：

   • 司法解释明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，即使双方有此类约定，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳社保，且用人单位不能因此免除其法定缴费义务。

2. 强调用人单位的缴费责任：

   • 社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。用人单位不能通过与劳动者签订协议的方式逃避这一义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 对劳动者权益的全方位保护：

   • 司法解释还规定了其他与劳动者权益相关的内容，如明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，以及混同用工时保护劳动者合法权益的规则等。这些规定共同构成了对劳动者权益的全方位保护网。

4. 通过案例加强指导：

   • 最高法还发布了相关典型案例，以具体体现此次司法解释确立的相关规则，推动各方更好理解和适用这些规定。这将有助于统一裁判标准，为劳动者和用人单位提供明确的法律指引。

在实际操作中，劳动者应注意查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位存在未缴、断缴或未足额缴纳的情况，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，新劳动争议司法解释对社保问题作出了明确规定，强调了用人单位的缴费责任，并全方位保护了劳动者的权益。劳动者应充分了解这些规定，以维护自己的合法权益。