教师被开除后，是否能到其他学校上班，取决于开除的具体原因以及相关的法律法规和学校规定。
一. 开除原因的分析
若因严重违反职业道德或法律法规被开除：
- 例如，教师因体罚学生、性侵学生、参与违法犯罪活动等被开除，这些行为通常会被记录在个人档案中，并可能影响其未来的职业发展。
- 在这种情况下，其他学校在得知这些负面信息后，可能会拒绝聘用该教师，或者要求其提供更多的证明和解释。
若因学校内部调整或经营不善被开除：
- 例如，学校因经济原因裁员，或者因教学方向调整而不再需要某些科目的教师，这种情况下被开除的教师通常没有严重的负面记录。
- 其他学校在考虑聘用时，可能会更加关注该教师的教学能力和经验，而不是其被开除的原因。
二. 相关法律法规和学校规定
《中华人民共和国教师法》：
- 该法规定了教师的权利、义务和资格，但并未直接规定被开除后是否能到其他学校上班。
- 不过，该法强调了教师的职业道德和法律责任，因此被开除的原因如果涉及职业道德或法律法规，将可能影响教师的未来就业。
学校人事管理规定：
- 不同学校的人事管理规定可能有所不同，对于被开除教师的处理也可能存在差异。
- 有些学校可能会规定，被开除的教师在一定期限内不得再次应聘该校或相关学校的岗位。
三. 综合判断
- 我建议：被开除的教师应首先了解自己被开除的具体原因，并评估这些原因是否会影响其未来的职业发展。
- 如果开除原因涉及严重的职业道德或法律法规问题，那么该教师可能需要花费更多的时间和精力来重建自己的职业声誉。
- 如果开除原因较为轻微，且该教师具备优秀的教学能力和经验，那么其仍然有可能被其他学校聘用。
综上所述，教师被开除后是否能到其他学校上班，需要综合考虑多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。