劳动者主张加班费时，加班事实的举证证明责任主要由劳动者承担，但在特定情况下，用人单位也需承担举证责任。

一. 劳动者承担初步举证责任

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这是“谁主张，谁举证”原则在劳动争议中的体现。劳动者需要提供如考勤记录、加班通知、工作成果记录、证人证言等初步证据，以证明加班事实的存在。

二. 用人单位在特定情况下的举证责任

• 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如电子考勤系统记录，而用人单位拒不提供，那么根据法律规定，用人单位将承担不利后果。这意味着，在劳动者已经尽力提供初步证据，且有理由相信用人单位掌握关键证据的情况下，用人单位有义务提供这些证据，否则可能会面临法律上的不利推定。

我建议：劳动者在日常工作中应特别注意收集和保留与加班有关的证据，以便在主张加班费时能够提供充分的证明。同时，用人单位也应建立健全的考勤管理制度，确保加班记录的准确性和完整性，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。