企业丢失职工档案造成精神伤害，法院在判决赔偿时会综合考虑多种因素，包括精神伤害的程度、企业的过错程度、因果关系等，并可能依据相关法律规定进行裁量。以下是对此问题的详细分析：

一. 精神损害赔偿的法律依据

• 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。企业丢失职工档案，可能构成对职工个人权益的侵害，特别是当该档案具有人身意义时，职工有权请求精神损害赔偿。

二. 赔偿数额的确定

• 精神损害的赔偿数额通常由法院根据具体情况进行裁量，考虑因素包括但不限于精神伤害的程度、侵权人的过错程度、侵权行为的情节、侵权行为的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受理诉讼法院所在地的平均生活水平等（《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条）。
• 在企业丢失职工档案的情况下，法院会综合考虑档案对职工的重要性、丢失档案对职工生活和工作造成的实际影响、企业的过失程度以及企业是否有恶意或故意等因素，来确定精神损害赔偿的数额。

三. 因果关系的认定

• 法院在判决时会审查丢失档案与职工所受精神伤害之间的因果关系。只有当丢失档案的行为直接导致了职工的精神伤害，且这种伤害是合理且可预见的，法院才可能支持精神损害赔偿的请求。

四. 实际案例

• 在实际案例中，法院对于因档案丢失导致的精神损害赔偿请求，会根据具体案情进行裁决。如果职工能够提供充分的证据证明档案丢失对其造成了严重的精神伤害，且企业存在明显过错，法院通常会支持职工的赔偿请求，但具体赔偿数额会因案而异。

我建议，如果你因企业丢失职工档案而遭受了精神伤害，首先应当收集相关证据，包括档案丢失的证明、精神伤害的证明（如医疗记录、心理咨询报告等）以及企业过错的相关证据。然后，你可以通过法律途径向法院提起诉讼，请求精神损害赔偿。在诉讼过程中，你可以聘请专业律师为你提供法律帮助和代理服务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。