工伤认定失败，若能证明公司有过错，公司需依据《民法典》赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体分析如下：
一. 工伤认定失败公司的赔偿责任
- 一般情况：工伤认定未通过，一般无法按照工伤赔偿的标准要求公司进行赔偿。但若能证实公司对造成的损害有过错，如劳动保护措施不够完善、工作环境存在安全隐患等，可以依据《民法典》的相关侵权责任规定，主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。具体赔偿数额需根据实际损失情况、伤残程度以及双方在这当中的过错比例来确定。
- 例如，若员工因工作环境的安全隐患导致受伤，虽然工伤认定失败，但若能证明公司对此有过错，公司仍需承担上述费用的赔偿责任。
二. 维权途径
- 协商：建议首先尝试与公司协商解决赔偿事宜。
- 诉讼：如果协商不成，可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，需收集并留存好相关证据，如事故现场的照片、与公司领导或同事的沟通记录、医疗费用的票据等。
- 例如，若公司拒绝赔偿，员工可以整理好相关证据，向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三. 法律依据
- 根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
我建议，在工伤认定失败的情况下，员工应仔细审查工伤认定结论书，了解失败原因。若认为工伤认定有误，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。同时，应积极收集证据，从侵权责任、用人单位过错等方面考量，主张应得补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。