家暴本身并不会直接导致一个人丢失工作，但家暴行为如果被发现并证实，确实可能对工作产生一定影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 单位规章制度处理：

   • 如果家暴事实被单位知晓，且单位有相关的规章制度明确将家暴视为严重违反道德和法律的行为，那么单位有权依据这些规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。

2. 构成犯罪的情况：

   • 如果家暴行为构成犯罪，比如达到轻伤以上结果并涉嫌故意伤害罪，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同。在这种情况下，家暴者确实可能会因此失去工作。

3. 证据收集与反映情况：

   • 对于家暴行为，受害者或知情人需要通过合法方式收集证据，如报警记录、伤情鉴定、现场照片等，并向单位客观真实地反映情况。如果反映情况不实，可能会引发法律风险。

4. 法律途径与后果：

   • 受害者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院申请保护令、要求民事赔偿等。如果家暴行为严重到构成犯罪，加害人还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，家暴行为虽然不会直接让一个人丢工作，但如果被证实并涉及到单位的规章制度或构成犯罪，确实可能对工作产生不良影响。因此，建议家暴者及时反思自己的行为，寻求专业帮助，以避免可能的法律后果。同时，受害者也应积极维护自己的权益，通过法律途径来寻求保护和救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。