工作调岗通常需要先与劳动者协商一致，并变更劳动合同。因为工作岗位属于劳动合同的关键条款，当用人单位对劳动者进行岗位调动时，就意味着对劳动合同内容做出了变更。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础协议。
   • 调岗，无论是内部岗位调整、职务晋升还是降职，都意味着对劳动者工作内容、工作岗位的变动，从而改变了劳动合同中关于工作岗位的约定。
   • 因此，调岗确实属于变更劳动合同的行为，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 调岗与劳动合同变更的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
   • 这意味着，合法的调岗必须基于双方的协商一致，并以书面形式进行确认。
   • 若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，则构成违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 调岗的具体操作：

   • 在实际操作中，用人单位应先与劳动者就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 随后，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容以及相关的权利义务。
   • 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权依法调整工作岗位。
   • 但即便如此，用人单位也应与劳动者进行协商，并以书面形式确认调岗事宜。

综上所述，工作调岗通常需要先与劳动者协商一致，并变更劳动合同。这是为了确保双方权益得到保障，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。