派遣合同降职调岗的合法性需根据具体情况判断。

在劳务派遣关系中，降职调岗是否合法，主要取决于以下几个方面：

1. 基于劳务派遣协议及法律规定的调岗：

   • 如果劳务派遣协议中明确约定了在特定情况下可对劳务派遣员工进行调岗，并且这些特定情况符合《劳动合同法》及相关法规的规定（如生产经营需要、客观情况发生重大变化等），那么此类调岗可能是合法的。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十五条允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位。但变更应采用书面形式，并确保不违反法律的基本原则和劳动者的基本权益。

2. 因员工不胜任工作的调岗：

   • 如果劳务派遣员工经考核不能胜任当前岗位，用工单位有权根据“岗变薪变”的原则进行调岗。但用工单位需承担举证责任，确保调整合理合法。
   • 法律依据：《劳动合同法》允许用人单位在劳动者不胜任工作时调整其工作岗位。

3. 无正当理由的调岗：

   • 如果用工单位无正当理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳务派遣员工进行降职调岗，那么这种行为可能构成违法。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，单方无故变更无效。

4. 调岗后的薪资问题：

   • 调岗后的薪资不得低于当地最低工资标准，也不得违反劳务派遣协议中的约定。否则，即使调岗本身合法，薪资的调整也可能构成违法。
   • 法律依据：我国法律明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，派遣合同降职调岗的合法性需根据具体情况及法律规定综合判断。如果你面临此类问题，建议首先与用工单位进行沟通协商；若协商无果，可向劳务派遣单位主张权利；若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。