劳务派遣合同的签订年龄限制是，劳动者需年满16周岁且未达到法定退休年龄（一般男性60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁）。以下是对此结论的详细阐述：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于劳务派遣合同，意味着劳务派遣工必须年满16周岁。

2. 最高年龄限制：

   • 虽然法律法规没有直接规定劳务派遣工的最高年龄限制，但在实际操作中，受到退休年龄的限制。一般来说，男性达到60周岁，女性干部达到55周岁、女性工人达到50周岁时，其劳动合同会终止，这同样适用于劳务派遣合同。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊岗位或技术含量较高的岗位中，年龄限制可能会适当放宽，以满足特定的用工需求。
   • 不同地区和行业的劳务派遣规定可能存在差异，因此在实际操作中应参照当地的相关法律法规及具体合同。

综上所述，劳务派遣合同的签订需严格遵守年龄限制规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。