劳动合同未到期，劳动者可以提前辞职。具体分析和建议如下：

1. 提前通知辞职：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 这种情况下，是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

2. 用人单位有过错时的辞职：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 并且，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 辞职时的注意事项：

   • 劳动者辞职时应当按照规定办理工作交接等手续。
   • 如果劳动者违反服务期约定辞职（即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期限），应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 如果劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响、遭受经济损失等，劳动者应当承担赔偿责任。
   • 劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，劳动合同未到期时，劳动者有权提前辞职，但需遵循法律规定的程序和承担相应的责任。如果用人单位存在过错，劳动者还可以要求经济补偿。在辞职过程中，劳动者应按照规定办理工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。