国企员工被拘留是否会被开除，需根据具体情况综合分析，主要涉及拘留类型、企业内部规定及劳动合同等多个方面。
一. 刑事拘留
一般情况：刑事拘留是临时性强制措施，不代表员工最终有罪。若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而开除员工。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未将刑事拘留列为可解除劳动合同的情形。
特殊情况：
- 若员工的行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，即便无罪，国企也可能考虑开除。
- 若国企内部规章制度明确规定，刑事拘留即可解除劳动合同，则企业可依此规定开除员工。
- 若员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权开除该员工。
二. 行政拘留
一般情况：行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，而可能给予纪律处分。
特殊情况：
- 若员工多次因违法行为被行政拘留，或行政拘留情节严重，影响企业形象，国企可能考虑开除。
- 如行政拘留行为与工作密切相关，如在工作场所或时间内违法，国企可能认为员工严重违反工作纪律和职业操守，从而决定开除。
- 若员工行为严重违反国企规章制度，即使未被追究刑事责任，国企也可根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。
三. 其他考量因素
- 岗位性质：若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格措施。
- 拘留原因与性质：国企在决定是否开除时，会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。
- 工作表现与贡献：对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国企会考虑其工作表现和对企业的贡献，再决定是否开除。
我建议：国企在处理被拘留员工时，应严格遵循法律法规和内部规章制度，确保决策合法且合理。同时，员工也应遵守法律法规，避免任何可能导致违纪的行为发生，以维护自己的职业声誉和前途。如有进一步需要，您可以继续咨询我。