正常离职时，员工有权要求公司当时结清工资。以下是对此结论的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即工资应当按时、足额支付给劳动者。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接支持了员工在离职时有权要求公司结清工资的观点。
实际情况分析
公司规定与政策：虽然法律有明确规定，但实际操作中，公司可能会有自己的财务流程或规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算的时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司可能会按照约定的时间进行工资结算。然而，这并不能剥夺员工要求当时结清工资的法律权利。
工作交接情况：离职时的工作交接通常不会成为阻碍工资当时结清的理由。除非工作交接中涉及财务账目核对等需要额外时间的工作，且这些工作确实无法在离职当天完成。但即便如此，公司也应尽快完成核对并支付工资。
权益维护与建议
提前沟通：建议员工在离职前与公司人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的时间和方式，以便做好相应的准备。
依法维权：如果公司拒绝或无故拖延工资结算，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，正常离职时，员工有权要求公司当时结清工资。这是由法律明确规定的，也是员工应享有的基本权益。如遇公司拒绝或拖延，员工应依法维权。