关于“医疗期是否要病假连续超过1个月”的问题，其实医疗期的长短并不是以病假是否连续超过1个月来衡量的。医疗期的具体规定如下：

结论前置：医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，而不是简单地以病假是否连续超过1个月为标准。

详细解释：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

2. 医疗期与病假的关系：

   • 医疗期是一个特定的时间段，用于职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗。
   • 病假则是职工在医疗期内因疾病需要休息而请的假，病假的时间可以累计计算，但并不意味着医疗期就必须是连续的病假。

3. 医疗期的计算：

   • 医疗期的计算是从职工开始休病假的第一天开始，累计计算到医疗期满为止。
   • 在医疗期内，职工可以享受相应的医疗期待遇，如病假工资、医疗补助等。

综上所述，医疗期的长短并不是以病假是否连续超过1个月来衡量的，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。如果您有关于医疗期或病假等具体问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。