面对领导不让上班也不辞退的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 与公司沟通

1. 选择合适的沟通方式：你可以尝试预约正式的面谈，或者通过严肃的书面邮件等形式，与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。面谈时，注意表达清晰冷静，明确指出当前面临的状况，即公司不让上班却未作出辞退决定这一事实，并询问公司如此安排的具体原因。

   • 例如，你可以说：“我注意到公司近期没有安排我的工作，但也没有给出辞退的通知，我想了解一下这是出于什么原因？”

2. 表明立场并询问后续安排：向老板或人力资源部门表明你的立场，询问后续的工作安排，比如是否会恢复正常上班、调岗，或者有无辞退计划等，并明确提出希望得到一个明确的答复和时间节点。

二. 保留证据并申请劳动仲裁

1. 保留证据：如果与公司沟通无果，你应当保存与公司的沟通记录、考勤记录、工作邮件等相关证据，以证明公司不让上班的事实。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

2. 申请劳动仲裁：若公司未给出合理回应，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交相关证据，说明公司的行为违反了劳动法，要求公司支付工资、经济补偿等。

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故剥夺员工劳动机会，劳动者有权要求公司给出明确说法，并可通过劳动仲裁等合法途径维权。

三. 考虑法律诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但这是最后的手段，需要准备充分的证据和法律依据。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

四. 关于经济补偿和社保缴纳

1. 经济补偿：如果是公司恶意不让上班，且经劳动者催告后仍不改正，劳动者以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 社保缴纳：即便公司不让员工上班，只要双方的劳动关系没有依法解除或终止，公司就应当继续按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若公司未按时足额缴纳，劳动者有权向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与公司进行友好沟通，以寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。