关于“提交请假流程领导不批算旷工吗”这一问题，我的回答如下：

一般情况下，如果请假未获批准而擅自离岗，是可能会被认定为旷工的，但这需要具体情况具体分析。

1. 请假流程与规章制度：

   • 若您的请假理由充分合理，且遵循了公司合法制定的请假流程，但领导无正当理由不批准，此时若将您擅自离岗的行为认定为旷工，则可能是不合理的。
   • 相反，如果您未按照公司规定的请假程序申请，或者请假理由不充分，领导不批准后您擅自离岗，那么就很可能被认定为旷工。

2. 法律与规章制度依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履行约定的义务。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假需经审批及旷工的认定标准，员工应遵守这些规定。
   • 同时，用人单位在制定涉及劳动者权益的规章制度时，需经民主程序讨论并与工会协商确定，且需向全体职工公示。符合该程序要求的制度可作为管理依据。

3. 实际处理中的考量因素：

   • 紧急特殊情况：如突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形，虽未及时获批但事后能补证，可酌情处理。
   • 审批流程合理性：若企业设置明显不合理的审批条件，或长期拖延审批导致员工无法及时获知结果，可能削弱“不批即旷工”主张的正当性。
   • 证据链完整性：企业需举证已建立有效请假制度、员工明知相关规定、请假申请确遭拒绝等事实。

4. 建议与后续行动：

   • 建议您在请假前仔细查看公司的员工手册等相关规定，明确请假的具体要求和流程，以确保您的请假行为符合公司规章制度。
   • 如果您的请假申请被领导拒绝，且您认为拒绝理由不合理，您可以尝试通过内部申诉机制进行申诉，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护您的合法权益。

综上所述，是否构成旷工关键在于您的请假行为是否符合公司的规章制度以及法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。