暑假工上班路上受伤一般不算工伤。但具体是否算工伤，需根据受伤的具体情况及与用人单位的法律关系来综合判断。以下是详细分析：

1. 暑假工的性质：

   • 暑假工通常是在校学生利用假期时间参与工作，其性质特殊，因为在校学生以学习为主，并非以打工为生。
   • 暑假工与用人单位之间可能建立的是劳务关系，而非正式的劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，要认定为工伤，需满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的条件。
   • 在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
   • 自己摔倒受伤不属于上述“非本人主要责任的交通事故等”的范畴，因此不能直接认定为工伤。

3. 特殊情形的考量：

   • 如果能证明摔倒是因为工作环境导致的身体损伤，例如工作场所附近的道路存在安全隐患，并且这些隐患与摔倒有直接关系，那么有可能被认定为工伤。但这需要提供具体的证据，如监控录像、现场照片、医疗报告等，以及相关部门的调查来确定。
   • 如果摔倒是因为工作原因需要经常走某条路，而这条路存在安全隐患，且这些隐患是导致摔倒的直接原因，也有可能被认定为工伤。同样，这需要提供充分的证据来证明摔倒与工作原因的关联性。

4. 赔偿方式：

   • 对于未被认定为工伤的暑假工，其受伤后的赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。这意味着暑假工可以通过民事诉讼的途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。

综上所述，暑假工上班路上受伤一般不算工伤，但特殊情况下，若能证明摔倒与工作环境或工作原因有直接关联，并存在安全隐患，有可能被认定为工伤。建议受伤后及时就医并保留相关证据，同时与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。