上班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若因非本人主要责任的交通事故等伤害，则可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、算工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的判断要点有两个：

1. 事故类型：限定为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。例如，正常骑行被闯红灯的汽车撞倒，或者乘坐城市轨道交通时发生意外等。
2. 责任认定：本人不承担主要责任。若因自己不小心摔倒受伤、与他人发生冲突受伤等非上述规定的事故类型，或本人负主要责任的交通事故受伤，则通常不认定为工伤。

二、不算工伤的情况

除了上述算工伤的情况外，还有一些情形是不算工伤的，主要包括：

1. 因本人主要责任的交通事故导致受伤：如闯红灯被车撞等。
2. 因自身疾病突发摔倒受伤：这种情况下，受伤与工作无直接关联，因此不算工伤。
3. 因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤：这些行为均违反了法律法规或社会公德，因此不算工伤。

三、复杂情况的处理

如果员工上班路上受伤的情况比较复杂，难以判断是否算工伤，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的结论。这样能确保您的权益得到切实保障。

四、申请工伤认定的流程及材料

1. 申请时间：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
2. 申请材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。这些材料是申请工伤认定的重要依据，务必准备齐全。

五、法律后果及待遇

一旦认定为工伤，单位要按照工伤保险待遇支付相关费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由单位自行承担。因此，及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇，对于受伤职工来说至关重要。

举例说明：假设您在正常上班路线中，绿灯过马路时被闯红灯的车辆撞伤，且本人无责。这种情况下，您很可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，上班路上受伤是否算工伤需根据具体情况判断。如果您遇到了相关情况，建议及时收集证据并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。