病假请几天算病假，这并没有一个固定的天数限制，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是具体的分析：

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的计算并非单纯依据请病假的天数，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合判断。具体时长从3个月到24个月不等，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月等。

2. 请病假与医疗期的关系：

   • 员工连续或累计请病假的时间，若达到或接近其对应的医疗期时长，则可能被视为进入医疗期。但具体判断还需结合实际情况和单位规定。
   • 在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

3. 病假的计算与规定：

   • 病假天数应按实际休假日数计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
   • 员工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，以证实其患病需要休息的事实。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期可以适当延长，但需经企业和劳动主管部门批准。

综上所述，病假请几天算病假并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病假情况来综合判断。如果您有关于病假或医疗期的具体疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更详细的解答和建议。