工作过程中被人殴打，是否构成工伤，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在执勤时制止不法行为被打伤，售货员因维护商场秩序遭顾客殴打等，这些都属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，符合工伤认定条件。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果被打与工作职责无直接关联，或者属于个人纠纷导致的伤害，则通常不能认定为工伤。例如，员工在工作场所因私人矛盾与他人发生冲突被打，这种情况并非在履行工作职责时发生，因此不能认定为工伤。

处理建议：

• 及时报告：发生此类情况，员工应及时向单位报告，由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。员工也可在规定期限内自行申请。
• 保留证据：为了支持工伤认定申请，员工应尽可能保留相关证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等。
• 法律途径：若工伤认定申请未被接受，员工可以通过其他法律途径寻求救济，如报警处理、提起民事诉讼要求施暴者承担民事赔偿责任等。

总之，工作过程中被人殴打是否构成工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责有关。若符合工伤认定条件，员工应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则应通过其他途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。