关于您询问的“是否可以让公司把工资打到妻子账户”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般情况

从合规性和常规操作的角度来看，单位通常会将工资发放至员工本人预先指定的个人银行账户。这是为了保障工资发放的准确性、安全性和合规性，同时也是遵循一般的财务管理规则。

二、特定情况下的操作

然而，在某些特定情形下，如果员工因个人特殊原因（如自身账户存在问题、不方便管理财务、授权配偶统一管理家庭收支等）无法或不便接收工资，可以向单位提出申请，要求将工资发放至配偶或其他指定账户。在这种情况下，员工通常需要提供以下材料：

1. 书面申请：明确说明变更工资发放账户的原因和请求。
2. 配偶账户信息：包括账户名、账号、开户行等详细信息。
3. 授权委托书：如果是因为授权配偶管理财务，需要提供授权委托书，明确授权配偶接收工资。

三、单位审核与操作

单位在收到员工的申请后，会进行审核。审核内容主要包括申请的真实性、合理性以及是否符合相关法律法规和单位规定。如果审核通过，单位会按照员工的要求进行工资代发至配偶或其他指定账户的操作。同时，单位会留存好相关的授权文件、操作记录等材料，以备后续查验。

四、注意事项

1. 合规性：确保整个操作过程符合财务及相关法规要求，避免因操作不当而引发的风险。
2. 沟通协商：与员工进行充分沟通，了解其实际需求，并告知可能涉及的风险和注意事项。
3. 保密性：在处理员工个人信息时，要严格遵守保密原则，确保员工信息的安全。

综上所述，虽然单位通常会将工资发放至员工本人账户，但在特定情形下，经过合规程序和员工申请，单位也可以将工资打到配偶账户。不过，这种操作需要确保符合相关规定和要求，以保障双方的权益。