劳动能力和劳动仲裁是否需要病历，这取决于具体情况。

1. 若因工伤申请劳动仲裁，原始病历是重要证据之一。它能清晰展现受伤的时间、部位、诊断情况及后续治疗过程等，对于认定工伤事实、确定工伤等级以及计算赔偿金额都起着关键作用。例如，在认定是否构成工伤时，病历中关于受伤原因与工作关联性的记载就十分重要；在计算工伤赔偿中的医疗费、停工留薪期工资等时，也需依据病历中的诊疗记录和医嘱等。
2. 若因劳动过程中的其他疾病导致劳动能力受影响，进而引发劳动仲裁相关诉求，原始病历同样具有证明作用。例如，因工作环境引发职业病等情况，病历能辅助证明疾病与工作环境或工作强度之间的关系。
3. 若争议焦点与疾病无关，如工资待遇、加班工资、劳动合同解除等问题，原始病历则不是必需证据。

在劳动仲裁过程中，证据的提供旨在支持各方主张。病历作为证明劳动者健康状况及相关就医情况的材料，若用于证明与劳动关系、工龄相关的事项，如因工伤病休影响工作年限计算等，复印件在某些情况下也可能被认可。但原件通常具有更强的证明力。若有合理理由无法提供病历原件，比如原件已丢失或在其他机构存档等，可提供复印件，并说明不能提供原件的原因及作出相应合理说明，同时配合其他能相互印证的证据，如诊断证明、病假条、工资发放记录、考勤记录等，也有可能被仲裁机构采信。

不过，若仲裁委对病历真实性存疑，要求提供原件核对，而当事人无法提供时，可能会对相关主张的证明产生不利影响。因此，在可能的情况下，建议尽量提供病历原件，以增强证据证明力，更好维护自身权益。

此外，劳动仲裁存在区域限制，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在准备劳动仲裁相关材料时，建议咨询专业人士，以确保材料的完整性和准确性。如有任何法律问题，欢迎直接向我提问。