劳务派遣公司没有在本公司地址办公，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及相关法律法规的合规性问题。具体分析如下：

1. 公司注册地址与经营地址的灵活性：

   • 在实际商业活动中，公司注册地址与实际经营地址不一致的情况较为常见。法律并未明确规定公司必须在其注册地址进行办公，但要求公司应在其登记的经营范围内开展活动，并确保能够正常联系和接收相关法律文件。

2. 可能涉及的合规问题：

   • 税务合规：如果劳务派遣公司的实际经营地与注册地不一致，且未向税务机关进行报备或未按规定缴纳税款，则可能构成税务违规。
   • 工商合规：公司应在其注册地址或变更后的地址进行经营活动，若未进行地址变更登记而擅自改变经营地址，可能面临工商部门的处罚。
   • 劳动合规：对于劳务派遣公司而言，其员工的管理、劳动合同的签订与履行等也应符合劳动法律法规的要求。如果因地址问题导致员工管理不善或劳动合同履行出现问题，也可能构成劳动违规。

3. 建议与措施：

   • 劳务派遣公司应确保其注册地址与实际经营地址的一致性，或至少确保已向相关部门进行报备并符合相关法律法规的要求。
   • 公司应建立健全的内部管理制度，确保员工管理、税务缴纳、工商登记等各方面的合规性。
   • 如遇相关部门检查或员工投诉等情况，公司应积极配合调查并提供相关证据材料，以证明其合规性。

综上所述，劳务派遣公司没有在本公司地址办公并不直接构成违法，但可能涉及税务、工商、劳动等方面的合规性问题。因此，公司应谨慎处理这一问题，确保各方面的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。