关于“公司签字要达到多少有法律效力”这个问题，其实涉及的是公司文件中签字的法律效力和相关要求，而不是一个简单的数量问题。下面我来详细解释一下：

核心结论：公司签字的法律效力并不取决于签字的人数或次数，而是取决于签字行为的合法性、签字人的身份和权限，以及所签文件的内容和性质。

1. 签字行为的合法性：

   • 签字行为必须遵循法律法规，不能违反法律禁止性规定。例如，通过欺诈、胁迫等手段获得的签字是无效的。

2. 签字人的身份和权限：

   • 签字人必须是具有相应身份和权限的人。在公司中，通常是法定代表人或经授权的代表进行签字。
   • 如果签字人无权或超越授权范围签字，那么该签字可能对公司不具有约束力。

3. 所签文件的内容和性质：

   • 文件的内容必须合法，且经过合法程序制定。例如，公司的规章制度、合同协议等，都需要经过相应的民主程序或审批流程。
   • 文件的性质也决定了签字的法律效力。例如，劳动合同等具有法律约束力的文件，签字后就代表双方同意受条款约束。

举例说明：

• 如果是一份劳动合同，只要双方（即公司和员工）的签字代表都是合法的，且合同内容符合法律法规，那么这份合同就具有法律效力，无论签字的人数是多少。
• 如果是公司的规章制度，只要制定程序合法，内容不违反法律，且经过员工代表大会或类似机构的审议通过，那么该规章制度就对全体员工具有约束力，同样与签字的人数无关。

法律建议：

• 在签字前，务必确认签字人的身份和权限，以及所签文件的内容和性质。
• 如果对签字行为的法律效力存在疑问，建议咨询专业律师进行确认。
• 公司应建立完善的签字制度和流程，确保每次签字都符合法律法规和公司规定。

综上所述，公司签字的法律效力并不取决于签字的人数或次数，而是与签字行为的合法性、签字人的身份和权限，以及所签文件的内容和性质密切相关。希望这个解释能帮到你。