公司上市前员工持股计划不属于集资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 集资的定义与特征：

   • 集资，通常指的是向不特定对象筹集资金的行为，往往涉及公开宣传、承诺回报等要素。
   • 集资行为需要受到严格的法律监管，以防止欺诈、非法吸收公众存款等违法行为。

2. 员工持股计划的性质：

   • 员工持股计划是公司为了激励员工、增强员工归属感而实施的一种股权激励措施。
   • 它通常面向公司内部员工，而非不特定对象，且不以筹集资金为主要目的。
   • 员工持股计划中的股份往往有锁定期、转让限制等安排，以确保员工与公司利益的长期绑定。

3. 员工持股计划与集资的区别：

   • 目的不同：员工持股计划旨在激励员工，而集资则是为了筹集资金。
   • 对象不同：员工持股计划面向公司内部员工，集资则可能面向不特定公众。
   • 法律监管不同：员工持股计划通常受到公司法、证券法等法律法规的监管，但因其不涉及公开筹集资金，所以监管要求相对集资行为较为宽松。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，员工持股计划作为股权激励的一种方式，其合法性和合规性受到法律保护。
   • 集资行为则需要严格遵守相关法律法规，否则可能构成违法行为。

综上所述，公司上市前员工持股计划不属于集资。它是公司为了激励员工而实施的一种股权激励措施，与集资行为在目的、对象、法律监管等方面存在显著差异。如果您对公司上市前员工持股计划或其他公司法务问题有疑问，欢迎随时向我咨询。