当国有企业划转给另一国有企业时，对于涉及的人员问题，这是一个相对复杂且需要细致处理的过程。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，国有企业之间的划转通常涉及企业国有产权的转移，这一过程需要遵循相关法律法规和政策规定，如《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》等。在这些规定中，对于划转过程中的人员安置问题也有相应的指导和要求。
对于被划转企业的人员，他们的劳动关系、薪资待遇、社会保险等权益应当受到充分保障。具体来说：
劳动关系转移：
- 被划转企业的员工劳动关系通常应当随企业国有产权一同转移至划入方。这意味着，员工在划转前后的工作年限、职位、薪资等级等应当得到连续计算。
- 划入方应当与员工重新签订或确认劳动合同，确保员工的合法权益不受损害。
薪资待遇保障：
- 员工的薪资待遇在划转过程中不应受到降低。划入方应当继续按照原薪资待遇或根据企业内部规定进行适当调整，但不得低于原水平。
- 对于员工的福利、奖金、津贴等，也应当按照划入方的相关规定进行保障。
社会保险接续：
- 被划转员工的社会保险关系应当随劳动关系一同转移至划入方。划入方应当负责为员工继续缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
- 对于划转前已存在的社保问题或欠缴情况，应当由划出方负责解决或补缴。
员工培训和安置：
- 划入方应当对员工进行必要的培训和安置工作，以确保员工能够适应新的工作环境和岗位要求。
- 对于因划转导致岗位变动或失业的员工，划入方应当提供合理的安置方案或经济补偿。
此外，在划转过程中，还需要特别注意以下几点：
- 员工知情权：员工有权了解划转的相关情况和自己的权益保障措施。划入方和划出方应当及时向员工通报划转进展和人员安置方案。
- 员工参与权：在人员安置方案的制定过程中，应当充分听取员工的意见和建议，确保方案的合理性和可行性。
- 遵守法律法规：整个划转过程应当严格遵守国家法律法规和政策规定，确保人员安置工作的合法性和规范性。
综上所述，国有企业划转给另一国有企业时，对于涉及的人员问题应当给予充分的关注和保障。通过明确劳动关系转移、薪资待遇保障、社会保险接续以及员工培训和安置等措施，可以确保员工的合法权益不受损害，并促进划转工作的顺利进行。