违法解除合同的情形主要包括以下几种，我将逐一为您详细阐述，并提供相应的法律依据和维权建议：

1. 未遵循法定程序解除合同：

   • 用人单位在解除合同时，未提前向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告，就直接进行裁员。
   • 法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规定了解除劳动合同的法定程序，用人单位必须遵循。
   • 维权建议：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。

2. 在法律禁止解除劳动合同的情形下解除合同：

   • 如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位非因法定理由解除劳动合同。
   • 职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对特定情形下的劳动合同解除有明确限制。
   • 维权建议：劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。

3. 解除劳动合同的理由不充分：

   • 用人单位以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提供员工不能胜任工作的充分证据，也未对员工进行培训或调整工作岗位。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定了以不能胜任工作为由解除劳动合同的前置条件。
   • 维权建议：劳动者可以质疑解除合同的合理性，要求用人单位提供充分证据，或要求继续履行合同并支付相应补偿。

4. 违反协商一致原则解除劳动合同：

   • 劳动合同的解除需双方协商一致，若用人单位未与劳动者协商或劳动者不同意，用人单位擅自解除合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定了劳动合同解除的协商一致原则。
   • 维权建议：劳动者可以主张用人单位的解除行为无效，要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉；若投诉无果，还可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、解除通知、聊天记录等，以便在维权时提供有力支持。

如果您正在面临此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。