当用人单位主动辞退员工时，赔偿情况主要根据辞退的合法性以及员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿情况分类

1. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由或违反相关法律法规规定辞退员工，即构成违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 但在某些合法辞退的情况下，如单位提出并与员工协商一致解除、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，标准同上。

3. 月工资高于地区平均工资三倍的情况：

   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、维权途径

若员工认为被违法辞退，可通过以下途径维权：

1. 明确辞退原因：了解辞退的具体原因，判断是否为违法辞退。
2. 收集证据：保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及自身工作表现。同时，保存辞退通知、与主管沟通的记录等，以证明辞退事实和过程。
3. 与公司协商：与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退依据，表达自身诉求。若协商达成一致，可签订书面协议明确补偿等事宜。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

综上所述，被用人单位主动辞退时的赔偿情况需根据辞退的合法性、员工工作年限及月工资等因素综合确定。若员工认为被违法辞退，可通过上述途径维护自身合法权益。