企业用人单位辞退员工，赔偿标准依据辞退是否合法以及员工的工作年限来确定。

一. 合法辞退的赔偿标准

• 法律依据：《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 违法辞退的赔偿标准

• 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，则应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。赔偿金的计算同样遵循月工资三倍的限额及最高年限不超过十二年的规定。

我建议，在面临被辞退的情况时，员工应首先判断辞退是否合法，并根据自己的工作年限来计算应得的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。