关于拖欠工资是选择仲裁还是调解的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是：拖欠工资问题可以通过调解或仲裁来解决，具体选择哪种方式取决于劳动者的具体情况和偏好。

1. 调解：

   • 定义与目的：调解是在第三方（调解员）的协助下，促进双方当事人友好协商，达成和解协议，避免正式的仲裁或诉讼过程。其主要目的是以平和、高效的方式解决劳动争议。
   • 流程与步骤：
     • 申请与受理：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交调解申请，仲裁委员会进行初步审查并决定是否受理。
     • 确定调解员：仲裁委员会指定经验丰富的仲裁员负责调解工作。
     • 组织调解会议：邀请双方当事人参加，听取双方陈述和意见。
     • 开展调解工作：调解员调查事实，提出解决方案，引导双方协商。
     • 达成和解协议：双方达成一致后，制定书面和解协议，明确权利和义务。
   • 优势：调解具有灵活性、效率性、保密性和成本效益等优势，能够快速解决争议，维护劳动关系和谐稳定。

2. 仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。
   • 流程与步骤：
     • 申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理：仲裁委员会进行审查，并在规定时间内决定是否受理。
     • 审理：仲裁委员会组织双方进行调解或开庭审理，最终作出裁决。
   • 优势：仲裁具有专业性强、效率较高、费用较低等优势，且是劳动争议处理的必经程序（除特定情况外）。
   • 适用情况：当劳动者与用人单位之间就工资支付问题存在明确争议，且希望通过快速、低成本的方式解决时，仲裁是首选途径。

选择建议：

• 劳动者在面临拖欠工资问题时，应优先考虑通过调解途径解决，因为调解更加平和、高效，且能够维护劳动关系的和谐稳定。
• 若调解不成或劳动者对调解结果不满意，可以及时选择仲裁途径来维护自己的合法权益。仲裁具有专业性和法律效力，能够确保劳动者的权益得到有效保障。

总之，拖欠工资问题可以通过调解或仲裁来解决，具体选择哪种方式应根据劳动者的具体情况和偏好来决定。若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。