在工作中摔伤导致轻微脑震荡，只要符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。下面我详细为你解释一下：

工伤认定条件

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情况下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于你的情况，如果摔伤是在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因导致的，那么就符合了工伤认定的第一个条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。

轻微脑震荡的工伤性质

轻微脑震荡虽然伤势相对较轻，但它并不影响工伤的认定。工伤认定的关键在于伤害是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因所致，而非伤势的严重程度。因此，即使只是轻微脑震荡，只要符合工伤认定条件，同样可以被认定为工伤。

工伤认定程序

1. 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请权利：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿权益

一旦工伤认定成功，你有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等合理费用。

注意事项

在申请工伤认定和赔偿时，你应提供充分的证据材料以支持你的主张，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。同时，虽然轻微脑震荡在工伤标准中通常被归类为轻微伤，但这并不影响你工伤认定的资格和赔偿权利。

综上所述，如果你在工作中摔伤导致轻微脑震荡，并且符合工伤认定的条件，那么你是可以被认定为工伤的，并有权获得相应的工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。