结论：在单位上厕所滑倒摔成脑震荡，若满足在工作时间、工作场所内，且因单位设施或环境存在安全隐患导致伤害，通常可以认定为工伤；但若因员工自身原因或非工作时间、非工作场所导致，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
工作场所与时间的延伸：
- 单位厕所作为工作场所的合理延伸，员工在使用厕所时通常也处于工作期间，因此满足“工作时间”和“工作场所”的条件。例如，员工在正常工作时间内上厕所，此时即处于工作时间和工作场所内。
生理需求的必要性：
- 上厕所是人的正常生理需求，与工作密不可分，可视为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的一部分，符合“因工作原因”的要素。员工上厕所是为了更好地完成工作任务，因此这一行为与工作具有关联性。
单位安全隐患：
- 如果单位厕所存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）导致员工摔伤，应认定为工伤。因为这是由于工作环境导致的伤害，单位应承担相应的责任。例如，若单位未及时清理厕所地面水渍，导致员工滑倒摔伤，此时单位存在过错，应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
员工自身原因：
- 若员工因个人行为（如嬉戏打闹、走路不稳等）导致摔伤，且单位不存在安全隐患，则不能认定为工伤。因为此时伤害是由员工自身原因造成的，与单位无关。
非工作时间或非工作场所：
- 如果摔伤发生在非工作时间或非单位厕所，则不符合工伤认定的基本条件。例如，员工在下班后或休假期间在单位厕所摔伤，或者员工在非单位厕所（如公共厕所）摔伤，此时均不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
若员工在单位上厕所滑倒摔成脑震荡，且符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的说明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
四、实际案例参考
- 云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院案例：员工余某在上班期间在公司所属超市的厕所门口不慎滑倒受伤，被认定为工伤，公司被判支付工伤保险待遇约20万元。此案例支持了因单位设施或环境安全隐患导致的伤害应认定为工伤的观点。
- 上海宝山法院案例：钟点工李女士在如厕途中摔伤，但因其事发时已完成工作，且如厕行为与工作内容无关，未完全认定为工伤，但判决公司承担部分赔偿责任。此案例说明，非工作时间或非因工作原因的摔伤可能不被认定为工伤。
建议：若您在单位上厕所滑倒摔成脑震荡，且怀疑符合工伤认定的条件，请及时向单位报告并收集相关证据（如现场照片、医疗诊断证明等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。