结论：上班途中被追尾造成脑震荡，在符合一定条件下可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了上下班途中发生交通事故，且职工非主要责任时，可以认定为工伤的情形。

二、具体条件分析

1. 上下班途中：

   • 上下班途中通常指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
   • 在您的情况下，上班途中被追尾，显然符合“上下班途中”的定义。

2. 非本人主要责任：

   • 交通事故的责任划分是关键。如果交警部门出具的事故责任认定书表明您在此次事故中承担非主要责任（如次要责任或无责任），则满足这一条件。
   • 如果您承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

3. 交通事故伤害：

   • 您因追尾事故导致脑震荡，这属于交通事故造成的身体伤害。
   • 脑震荡作为交通事故的直接后果，符合工伤认定中“伤害”的要求。

三、工伤认定流程

1. 及时报告：

   • 发生事故后，您应尽快向单位报告，并保存好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供材料：

   • 在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

4. 等待审核：

   • 社会保险行政部门将根据您提供的材料进行审核，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、工伤待遇

如果您的工伤认定申请被批准，您将享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。

五、建议与提醒

1. 及时收集证据：

   • 事故发生后，务必保存好事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。

2. 关注申请时限：

   • 注意工伤认定申请的时限要求，避免错过申请时机。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询，不直接提及“咨询专业律师”）：

   • 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，上班途中被追尾造成脑震荡，在符合非本人主要责任等条件下，可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。