即使受伤后单位正常发放了工资，你仍然可以主张误工费。下面我来详细解释一下：

误工费主要指的是因受伤而使得你实际收入减少的那部分金额。它与你从单位正常领取的工资是两种不同的收入来源。工资是基于你与单位的劳动关系而获得的收入，而误工费则是基于你因受伤而导致的实际误工损失。

如果你在受伤期间，单位依然按照正常标准给你发放工资，但这部分工资并没有完全弥补你因受伤而减少的实际收入，那么你就可以针对这其中的差额部分来主张误工费。

例如，假设你受伤前的月收入是10000元，受伤期间单位给你发放了8000元的工资，那么你实际因受伤而减少的收入就是2000元。这2000元就是你可以主张的误工费。

在主张误工费时，你需要提供受伤前的收入证明、受伤期间的工资发放记录等相关证据，以证明你因受伤而减少的实际收入。

总之，受伤后正常发放工资和主张误工费这两者之间不存在冲突。你可以根据自身的实际情况，分别去主张相应的权益，以确保你的合法利益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。