人口普查材料在某些情况下可以作为出生日期的认定依据，但并非绝对。这主要取决于具体的政策规定和实际情况。

首先，从政策层面来看，出生日期的认定通常遵循“最早最先”原则，即依据干部人事档案和户籍档案中最先记载的出生日期。如果人口普查材料中的出生日期与这些档案中的最早记载相一致，且材料真实无误，那么它有可能被作为认定依据。然而，如果人口普查材料中的出生日期与其他档案材料存在不一致，就需要根据相关政策进行进一步核实和认定。

其次，实际操作中，出生日期的认定是一个严谨的过程。当发现档案记载与户籍登记不一致时，需要按照要求进行专项审核。这包括查阅原始户籍内册、人口普查登记表等证明材料，并可能需要调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核。在整个过程中，必须确保取证材料的原始性、真实性和无涂改。

此外，值得注意的是，人口普查材料并非唯一的认定依据。在出生日期认定过程中，还会综合考虑其他多种因素，如入学、入伍、参加工作等时间节点是否合理，以及家庭成员年龄是否相互印证等。

综上所述，人口普查材料可以作为出生日期的认定依据之一，但并非绝对。在具体操作中，需要遵循相关政策规定，并结合实际情况进行综合判断。如果对出生日期的认定存在疑问或争议，建议咨询相关部门或专业人士以获取准确解答。