公司处罚员工时，每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

具体情况分析

1. 赔偿经济损失：

   • 若员工因个人原因给公司造成经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，公司有权从员工工资中扣除部分作为经济赔偿。
   • 扣除额度有限制，即每月不得超过员工当月工资的20%，以确保员工的基本生活需求。

2. 企业罚款权的限制：

   • 我国大部分地区法律并未赋予企业直接的罚款权。企业仅能在与员工事先明确约定，并基于员工确实给企业造成损失的前提下，进行合理经济追偿。
   • 部分地区如广东省有特别规定，要求企业规章制度中的罚款内容必须有法律依据，否则将面临行政部门的责令改正和警告。

3. 合理性与合法性原则：

   • 企业在执行罚款或经济赔偿时，应遵循合理、公正、合法的原则，确保不损害员工的合法权益。
   • 过高或不合理的罚款可能引发劳动争议，甚至导致法律风险。

注意事项

• 企业在制定涉及经济赔偿或罚款的规章制度时，应充分考虑其合法性和合理性，并确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。
• 员工在面对不合理罚款时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司在处理因员工原因造成的经济损失时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保罚款或经济赔偿行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益保护机制，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。