关于公司罚款不能超过工资的多少这一问题，我们可以从法律法规、罚款制度的制定与执行，以及劳动者的权益保护等多个方面进行详细分析。

首先，罚款金额的限制是核心要点。根据《工资支付暂行规定》第十六条，当职工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种赔偿可以从职工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。这一规定旨在平衡公司对职工过错的惩罚与保障职工的基本生活需求。同时，若扣除罚款后，职工的实际工资低于当地最低工资标准，公司必须按照最低工资标准支付工资，以确保职工的基本生活得到保障。

其次，罚款制度的制定与执行也至关重要。用人单位在制定涉及职工切身利益的规章制度（包括罚款相关规定）时，应当遵循法律法规的要求，确保制度的合法性与合理性。罚款制度应通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。制定完成后，还需进行公示或者告知劳动者，以确保制度的透明度和职工的知情权。如果公司没有合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

再者，从法律意义的角度来看，公司对职工的罚款行为不仅受到金额上的限制，还必须遵循严格的法律程序和制度要求。这是为了保护职工的合法权益，防止公司滥用罚款权力。职工在面对不合理的罚款时，应了解自己的法律权益，勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。

具体操作建议如下：

• 对于公司而言，在制定涉及经济赔偿或罚款的规章制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。在执行过程中，应严格遵循规定的扣除限额和最低保障原则，避免引发劳动争议和法律风险。
• 对于职工而言，应了解自己的合法权益和维权途径。在面对不合理罚款时，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，如向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，公司在对职工进行罚款时，应严格遵守相关法律法规和制度要求，确保罚款的合法性与合理性。同时，职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。