下班途中发生事故是否算职务行为，这实际上是一个关于工伤认定的问题。首先，我们要明确的是，下班途中发生的事故并不直接等同于职务行为，而是需要根据具体情况来判断是否符合工伤的认定条件。

结论前置：下班途中发生事故，只有同时满足特定条件，如劳动关系存在、合理时间与路线、非主要责任以及属于交通事故范畴等，才能被认定为工伤，进而可能被视为职务行为的相关后果。

详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 职工与用人单位之间必须存在劳动关系，这是认定工伤的基础。

2. 合理时间与路线：

   • 事故必须发生在下班的合理时间内，这包括正常的下班时间以及合理的加班后下班时间。
   • 事故必须发生在从工作地到住所地的合理路线上，包括日常必需的活动路线，如顺路买菜、接孩子等。

3. 事故责任认定：

   • 职工在交通事故中不应承担主要责任，即承担同等责任、次要责任或者无责任。

4. 交通事故的范畴：

   • 事故应当是在道路上发生的机动车事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。

特殊情况说明：

• 如果职工在下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致事故，则不能认定为工伤。
• 即使职工已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿，但在某些赔偿项目上可能会采取补差原则。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

总结：

因此，下班途中发生事故是否算职务行为，关键在于该事故是否满足工伤的认定条件。如果满足条件，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足条件，则不能认定为工伤，也就不能视为职务行为的相关后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。