关于生效判决所确定的劳务报酬中应否扣缴税款的问题，这是一个涉及税法与劳动法交叉领域的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：在生效判决所确定的劳务报酬中，是否需要扣缴税款，取决于具体的税收法规和判决内容。一般情况下，如果判决中明确劳务报酬为应税所得，且未明确说明税款处理方式，用人单位在支付时应按照税法规定代扣代缴个人所得税。但需注意，如果判决内容有特殊约定或税收法规有特别规定，则应遵循相应约定或规定。

接下来，分类讨论：

1. 判决明确劳务报酬为应税所得且未特别说明税款处理：

   • 在这种情况下，用人单位作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。
   • 如果用人单位未代扣代缴，可能面临税务部门的处罚，并需补缴税款及滞纳金。

2. 判决中特别说明了税款处理：

   • 如果判决中明确指出税款由劳动者自行申报缴纳，或用人单位已代扣但需在特定条件下转交税务机关，则用人单位应遵循判决内容执行。
   • 在这种情况下，用人单位无需再对税款进行额外处理，但需确保判决内容的正确执行。

3. 税收法规有特别规定：

   • 某些特定情况下，税收法规可能对劳务报酬的税款处理有特别规定。例如，对于某些特定的劳务报酬项目，可能享有税收减免或优惠。
   • 用人单位在支付劳务报酬时，应仔细查阅相关税收法规，确保正确执行税款处理。

此外，还需注意以下几点：

• 税法与劳动法的衔接：税法与劳动法在劳务报酬的税款处理上可能存在交叉。用人单位在支付劳务报酬时，应综合考虑两者规定，确保合法合规。
• 与劳动者的沟通：在支付劳务报酬前，用人单位应与劳动者就税款处理进行充分沟通，明确双方责任和义务，避免后续纠纷。
• 保留相关证据：用人单位在支付劳务报酬及代扣代缴税款时，应保留相关证据和记录，以备后续可能发生的纠纷或税务检查。

综上所述，生效判决所确定的劳务报酬中是否需要扣缴税款，需根据具体税收法规和判决内容来判断。用人单位在支付劳务报酬时，应仔细查阅相关法规，确保正确执行税款处理，并与劳动者进行充分沟通，避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。