企业因工作人员失误未与员工签订劳动合同，需要向员工支付双倍的工资作为赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业未与员工签订劳动合同所需承担法律责任的明确规定。

2. 赔偿计算：赔偿的具体数额计算方式为，从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日，或者至用工之日起满一年的前一日，企业需按照员工每月工资的两倍进行支付。如果员工的月工资有变动，应按照实际工资计算。

3. 特殊情况：如果企业能够证明未签订劳动合同是由于员工的过错或故意造成的，例如员工拒绝签订或提供虚假信息等，那么企业可能不需要承担双倍工资的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且企业需要承担举证责任。

4. 补救措施：除了支付双倍工资作为赔偿外，企业还应尽快与员工补签劳动合同，以符合法律规定，并避免进一步的法律风险。同时，企业应加强内部管理，确保未来不再出现类似失误。

综上所述，企业因工作人员失误未与员工签订劳动合同，需要按照法律规定向员工支付双倍的工资作为赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。