骨折休养3个月确实有误工费赔偿的可能性，但具体赔偿情况需根据不同情境来确定。下面我将详细解释几种可能的情况：
因他人侵权导致骨折：
- 如果你的骨折是由于他人的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）造成的，那么侵权人需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。在这种情况下，你休养3个月属于合理的误工时间，可以主张误工费赔偿。
- 误工费的计算通常基于你的误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构出具的证明为准，若你骨折休养3个月且无特殊情况，误工时间即为3个月。有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，需提供收入证明、工资流水、单位误工证明等；无固定收入的，按近三年平均收入计算，无法证明的，参照受诉法院所在地同行业或相近行业职工平均工资计算。
工作中受伤导致骨折且认定为工伤：
- 如果你在工作中受伤导致骨折，并且被认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费报销等。停工留薪期内，你的工资福利不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期通常不超过12个月，若你骨折休养3个月在合理范围内内，单位需正常发工资。若单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等途径维权。
自身意外导致骨折：
- 如果你的骨折是由于自身意外（如摔倒、滑倒等）造成的，并且没有他人承担赔偿责任，那么通常没有直接的误工费赔偿。不过，如果你购买了商业保险（如意外险、健康险等），并且保险合同中包含了相关赔偿条款，你可以向保险公司申请理赔。
综上所述，骨折休养3个月是否有误工费赔偿取决于具体的情境和原因。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。