公司没签劳动合同，会产生一系列法律后果，对公司和劳动者双方都有影响。以下是详细分析：

1. 对劳动者的影响：

   • 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司未履行法定义务的惩罚性赔偿。
   • 无固定期限劳动合同：若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非存在法定解除情形，公司不能随意解除劳动关系，为劳动者提供了更强的权益保障。
   • 维权依据：虽然未签劳动合同，但不影响双方事实劳动关系的成立。劳动者在追讨工资、社保等权益时，仍可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对公司的影响：

   • 经济赔偿：如上文所述，公司需支付双倍工资赔偿，这增加了公司的经济负担。
   • 管理风险：未签劳动合同可能导致公司在处理劳动纠纷时处于不利地位，难以证明双方的权利义务，如工作内容、工作期限、工资待遇等关键事项，从而增加败诉的可能性。
   • 法律处罚：公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

3. 建议与措施：

   • 及时签订：为避免上述法律后果，公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 规范管理：建立健全的人力资源管理制度，确保劳动合同的签订、续签、变更等流程规范有序。
   • 法律咨询：如公司在劳动合同签订或管理方面遇到法律问题，可咨询专业律师（如我）以获取法律建议和指导。

综上所述，公司没签劳动合同会产生多方面的法律后果，对公司和劳动者双方都不利。因此，建议公司及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如你有任何关于劳动合同的法律问题，可直接向我咨询。