辞退员工被仲裁了，可能会带来以下一系列后果：

1. 经济赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退员工，根据劳动法规定，需要支付赔偿金。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

2. 声誉受损：

   • 劳动仲裁结果可能会公开，这会对企业的声誉造成负面影响。
   • 潜在应聘者和合作伙伴在了解到这一情况后，可能会对企业的评价降低，影响企业的招聘和合作。

3. 增加管理成本：

   • 应对劳动仲裁需要投入大量的时间、人力和物力。
   • 处理法律事务、准备证据等都会消耗企业的资源，从而增加管理成本。

4. 促使企业反思与规范：

   • 虽然劳动仲裁可能带来一系列不利后果，但也能促使企业反思辞退行为。
   • 通过完善内部管理制度，保证后续用工行为合法合规，企业可以防止类似纠纷再次出现，从长远来看有利于企业的规范管理和合法合规发展。

综上所述，辞退员工被仲裁了，企业可能会面临经济赔偿、声誉受损、管理成本增加等不利后果。因此，企业在辞退员工时需谨慎考虑，确保辞退行为合法合规，以避免引发不必要的劳动仲裁纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。